HRS4R : CY Cergy Paris Université s’engage
CY Cergy Paris Université s’engage dans un processus d’amélioration de sa politique en matière de ressources humaines et candidate auprès de la commission européenne pour obtenir le label Excellence in Research.
Le mot de Frédéric Vidal, vice-président Recherche
"Depuis plusieurs mois, l’établissement se prépare à entrer dans ce plan d’amélioration continue de sa stratégie de ressources humaines pour les chercheurs. Les objectifs de la démarche sont en effet en cohérence avec les projets et la politique de l’établissement et représente un atout pour :
- améliorer la qualité de l’emploi, du développement des compétences et de l’environnement de travail des chercheurs (responsabilité sociétale des entreprises, qualité de vie au travail).
- développer l’attractivité de l’établissement,
- soutenir une forte ouverture à l’international,
- développer et sécuriser les projets de recherche de niveau européen en assurant des conditions de recrutement et suivi de carrière au plus haut niveau"
- Démarche qualité Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)
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Cette démarche qualité s’appuie sur deux documents fondamentaux, qui présentent les principes, les exigences, les rôles, les responsabilités et les devoirs des chercheurs, de leurs employeurs et des organismes financeurs : la Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs. La charte et le code se déclinent en 40 points répartis en 4 catégories : Aspects éthiques et professionnels, Recrutement, Conditions de travail et sécurité sociale, Formation.
Après avoir réalisé un autodiagnostic et une analyse des écarts entre nos pratiques avec la charte et le code, l’établissement propose un plan d’actions pour améliorer sa stratégie RH.
La démarche qualité HRS4R s’inscrit dans la durée et comprend plusieurs phases.
Phases HRS4R
En savoir plus :
Télécharger la charte européenne du chercheur et le code de conduite du recrutement des chercheurs - Les étapes-clés de la démarche
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Calendrier :
Phase 1
Septembre 2019 : 1er comité de pilotage
Mars 2020 : lettre d’engagement dans la démarche HRS4R
Avril 2020 : questionnaire envoyé à la communauté des chercheurs
Décembre 2020- janvier 2021 : Mise en place des groupes de consultation et proposition d’un plan d’actions
Janvier – Mars 2021 : rédaction et traduction du dossier de demande de label, envoi à la commission européenne
Mars 2021 : validation du plan d’actions par les instances ad hoc
Mai 2023 : groupe de consultation chercheurs
Octobre 2023 : comité de pilotage
Novembre 2023 : validation en instance (CSA+CE) état d'avancement + rapport d'auto-évaluation
Février 2024 : transmission du rapport d'auto-évaluation à la Commission Européenne
Phase 2
Avril-septembre 2024 : participation séminaires (certains) laboratoires : promotion du label et de la livraison du rapport d'auto-évaluation
Mars 2025 : questionnaire envoyé à la communauté des chercheurs (perception sur le label et les actions mises en place depuis son acquisition)
27 Février 2027 : audit externe pour renouvellement du label - Les résultats de la consultation des chercheurs
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Au printemps 2020, l'établissement lançait une consultation après de sa communauté de chercheurs. L'objectif était de situer la qualité de nos pratiques par rapport aux objectifs fixés par la Commission Européenne.
Les résultats de la consultation - Le plan d'action
- Ouvrir le plan d'action
- La charte OTMR
- Newsletters
Contacts
Sonia Tlemçani, cheffe de projet HRS4R
sonia.tlemcani@cyu.fr