[BANQUE] Trois nouvelles certifications professionnalisantes dans le secteur bancaire pour répondre aux besoins en compétences

Des besoins en main d’œuvre et des difficultés de recrutement au sein du secteur bancaire

 

Parmi les diverses propositions d'amélioration des dispositifs de formation, il en ressort que les dispositifs d’alternance, de formation continue et de reconversion constituent des leviers clés afin de répondre aux besoins en compétences à tous les niveaux de qualification, et particulièrement dans le supérieur. Dans un contexte de difficultés croissantes sur le sujet du recrutement, chaque année, environ 300 000 postes sont à pourvoir au sein de ces secteurs d’activité.

Anticiper les remplacements liés aux départs, accueillir de nouveaux talents, maintenir un niveau d’employabilité qui tient compte de l’allongement de la durée des carrières, assurer la transmission des savoir-faire sont autant de défis que ces secteurs d’activité doivent dès à présent prendre en compte. CY Cergy Paris Université souhaite préserver la capacité de ces secteurs à créer de la valeur, à sécuriser les emplois et à accroître les compétences nécessaires à tous les âges. L’établissement a par ailleurs, à cœur de continuer à accompagner ses collaborateurs dans leur progression professionnelle et à agir en faveur de l'inclusion et de l'ascension sociale.

D’après le livre blanc, actuellement, près d’un actif sur deux prépare ou envisage une reconversion professionnelle et 69% des actifs estiment qu’ils devront adapter leurs compétences aux transitions du marché du travail.
 

Des certifications répondant aux besoins des entreprises

Les certifications professionnelles constituent un enjeu majeur d’employabilité sur le marché du travail en France. Elles permettent de reconnaître les compétences des individus et d’accompagner leurs évolutions professionnelles. Elles contribuent également à la qualité de l’offre de formation et à son adéquation avec les besoins en compétences des entreprises.

CY Cergy Paris Université, propose trois nouvelles certifications (blocs de compétences) visant à sécuriser les parcours professionnels, en permettant une reconnaissance des compétences de la personne.

Au programme :

• Un rythme adapté au secteur bancaire avec 70 heures de formation à raison de 10 lundis consécutifs (avril-juin 2024).
• Des formations exigeantes et de qualité certifiées Qualiopi, dispensées par des enseignants-chercheurs et des professionnels reconnus dans le secteur bancaire.
• Des promotions à taille humaine pour favoriser un suivi personnalisé et des interactions de qualité.
• Des formations permettant de se spécialiser et d'évoluer professionnellement via l'acquisition de connaissances techniques et de compétences interpersonnelles.
• Des programmes conçus pour accompagner les transitions notamment sur les volets sociaux et économiques.

Certification Conseil de clientèle professionnelle (bloc de compétences)

Objectif : Acquérir une expertise relationnelle en gestion de la clientèle professionnelle. Les professionnels sauront analyser la trésorerie des organisations et maîtriser les techniques d'évaluation des entreprises. Ils auront développé une expertise en fiscalité des entreprises et en entrepreneuriat.

Compétences visées : fiscalité des entreprises, gestion de la trésorerie et de l'entreprise, connaissances des caractéristiques des produits et services bancaires, capacités d'analyse et d'aide à la décision, relationnel et communication, adaptabilité

Certification Management des équipes bancaires (bloc de compétences)

Objectif : Préparer et accompagner les managers en banque à développer leur leadership ainsi qu'à intégrer la responsabilité sociale dans leur management. Les professionnels sauront optimiser la gestion et la performance des équipes, adopter un management responsable favorisant le bien-être des collaborateurs, l’éthique et l’équité.

Compétences visées : Outils de management financier, RSE et risques psychosociaux, relationnel et communication, sens de l'organisation, travail en équipe dont en mode projet
 

Certification Conseil patrimonial en banque privée (bloc de compétences)

Objectif : Apprendre à définir des stratégies optimales de transmission et d’optimisation de patrimoine grâce à une maîtrise du droit et de la fiscalité du patrimoine des particuliers. Les professionnels sauront gérer les portefeuilles des clients en s’adaptant à leurs besoins, leur proposer des solutions patrimoniales et des instruments de couverture.

Compétences visées : conseil patrimonial, réglementation bancaire, fiscalité, stratégies d'investissement, sens aigu des affaires, capacité d'analyse, relationnel et communication, adaptabilité, précision et rigueur
 

Si une de ces certifications vous intéresse ou intéresse l'un de vos collaborateurs, nous vous invitons à contacter formation.continue@cyu.fr pour plus d'informations sur les modalités de candidatures et d'inscriptions.