Edito février 2023

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Marque employeur, formations, dispositifs novateurs pour répondre aux enjeux RSE et QVT - Marque employeur, formations, dispositifs novateurs pour répondre aux enjeux RSE et QVT - © Freepik

En ce début d'année, des concepts tels que la Responsabilité sociale des entreprises (RSE) et la Qualité de vie au travail (QVT) n'ont jamais fait autant parler d'eux. Économie, environnement et social : les collaborateurs sont à la recherche de valeurs et d'engagements forts de la part de leurs employeurs. De nouvelles aspirations qui guident les stratégies de développement de la plupart des entreprises et qui bousculent les habitudes RH.

Interrogés, dans plusieurs enquêtes ces dernières années, sur les sujets RSE, les Français mentionnent avant tout la nécessité de transformer l'organisation du travail et la culture managériale (sources à la fin de l’article).

Dans notre newsletter, nous vous proposons de découvrir les initiatives et formations proposées par CY Cergy Paris Université afin d'accompagner les employeurs sur ces thématiques.  

Pour répondre à ces enjeux RSE, le recrutement et la fidélisation des salariés sont de plus en plus fondamentaux, ainsi pour fidéliser et attirer de nouveaux talents, améliorer votre attractivité avec une marque employeur valorisée et une politique QVT améliorée, pourquoi ne pas miser sur des formations courtes originales pour faciliter le relationnel et la cohésion entre vos collaborateurs ?

Connaissez-vous l'explicitation des pratiques professionnelles ? Une approche individuelle ou collective qui vous permet par exemple d'accompagner la formation de vos futurs collaborateurs en tirant parti des expériences passées, d'apporter plus de cohérence dans les pratiques managériales en vous basant sur les compétences et aussi comprendre les difficultés rencontrées par vos équipes pour trouver des solutions concrètes.

Enfin, découvrez les portraits de cinq étudiants de CY Transport, l’école Transport & Logistique de CY Cergy Paris Université, qui ont fait leurs premiers pas à l’université grâce au dispositif ÉNEPS. Passer du bac pro au doctorat, devenir expert en logistique humanitaire ou enseignant en lycée, autant de perspectives de carrière qui s’offrent aujourd’hui à nos jeunes talents issus de la filière professionnelle. Depuis 5 ans, nos étudiants ont su démontrer leur motivation et leur détermination et ont prouvé à nos entreprises partenaires qu’elles ont eu raison de leur faire confiance dans le cadre de leur apprentissage. Aujourd’hui, ils partagent avec vous leurs parcours et leurs ambitions.

Ensemble, continuons à aller plus loin
et construisons demain !

France VELAZQUEZ

Vice-présidente déléguée
à la formation professionnelle et à l'apprentissage

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Sources :

Faire de la RSE un atout et une ambition, Les Échos
Les Français veulent des entreprises engagées et responsables, Mazars
QVT : « La santé et la qualité de vie au travail sont au cœur de la responsabilité sociétale des entreprises », Les Échos
Enquête « Le futur du travail vu par les DRH », ANDRH/BCG
Le regard des Français sur la RSE, IFOP