CY Cergy Paris Université obtient le label d’excellence européen HRS4R

Cette labellisation est la preuve que CY Cergy Paris Université s'engage résolument dans l'espace européen de la recherche et permet ainsi à nos chercheurs de vivre une expérience professionnelle riche au sein de notre établissement, déclare François Germinet, président de CY Cergy Paris Université.

Délivré pour une période de deux ans, avant réévaluation pour obtention définitive, ce label récompense la démarche d’amélioration du recrutement et de l’accueil des chercheurs par CY Cergy Paris Université dans le cadre de la stratégie de ressources humaines de l’établissement, afin de renforcer son attractivité et son rayonnement international.
 

Une démarche qui place le chercheur au centre du dispositif

Depuis 2019, CY Cergy Paris Université œuvre pour l’amélioration de sa politique en matière de ressources humaines et entreprend un plan d’amélioration continue de la stratégie de ressources humaines pour les chercheurs autour de 4 thématiques : le recrutement, les conditions de travail, les aspects éthiques et professionnels, et la formation.

En s’engageant dans cette démarche de labellisation, l’établissement, qui regroupe plus de 600 chercheurs et près de 600 doctorantes et doctorants, participent à la construction de l’espace européen de la recherche, en mettant en œuvre les recommandations de la Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement.

L’obtention de ce label vise à accroître l’attractivité et la visibilité internationale de l’établissement, ainsi que l’éligibilité aux appels à projets européens, et l’amélioration des conditions de recrutement et d’accompagnement de nos chercheurs.
 

HRS4R : Un plan d’actions ambitieux et engagé

Des groupes de consultation thématique représentant tous les champs disciplinaires et toutes les catégories de chercheurs ont été constitués. Ils ont permis l’identification de 11 objectifs à mettre en place ces prochaines années.

Le plan d’actions ici proposé est le résultat d’une consultation étroite entre les chercheurs et l’implication des services administratifs essentielle à l’implémentation des actions. Cette collaboration, qui se poursuit dans la phase de mise en œuvre du plan d’actions, est un socle important pour la réussite de la démarche. Elle contribue à la convergence des politiques de ressources humaines et s’inscrit dans la stratégie globale de l’établissement, notamment en matière de responsabilité sociétale et environnementale.