L’ESSEC Business School, Capgemini Invent, BNP Paribas, le Citepa et CY Cergy Paris Université annoncent le lancement de la Chaire Talents de la Transition Écologique

Leaders, facilitateurs, créateurs, managers, storytellers, disrupteurs :  au-delà des ingénieurs, chercheurs et communicants qui sont jusqu’ici parmi ses acteurs, la transition écologique appelle de nouveaux profils et de nouvelles compétences. En sélectionnant les étudiantes et étudiants les plus animés et les plus complémentaires au sein des différents programmes de l’ESSEC, la Chaire entend ainsi permettre le déploiement de talents variés, à l’employabilité forte et prêts à avoir un impact significatif dans tout type d’organisation - grands groupes, associations, entités publiques, PME, startups ou scaleups. La première promotion compte ainsi 28 élèves, qui étudieront plus particulièrement les enjeux du changement climatique, de la biodiversité et de la justice écologique, ainsi que leurs impacts sur les parties-prenantes et les écosystèmes.
Sur le plan pédagogique, nous développons une approche holistique qui s’appuie notamment sur des intervenants experts, une formation officielle au Bilan Carbone®, du coaching, des visites de terrain et des missions en entreprises
Explique Alexis de La Tour du Pin, directeur exécutif de la Chaire.


Cette approche répond à trois objectifs pédagogiques :

1. Armer face à la complexité : donner à ses élèves les repères de connaissances et les outils techniques (outils de mesure d’impact...), de sciences humaines (sociologie, économie, psychologie, géopolitique) et de sciences du management (marketing, finance, théorie des organisations…) pour faire face à la complexité des enjeux
2. Développer une vision systémique pour inventer et mettre en oeuvre les solutions de demain
3. Inspirer étudiantes et étudiants à incarner des talents de la transition écologique en nourrissant leur créativité écologique, leur force d’engagement et la valeur du collectif

La Chaire Talents de la Transition Écologique souhaite également jouer un rôle clé dans la recherche académique :
Nous allons nous concentrer sur les processus de transition écologique au sein des entreprises et entre les diverses parties prenantes de la société, pour voir comment les différents acteurs du monde économique, public et civil peuvent s'influencer dans un processus d'accélération de la transition
Détaille Bernard Leca, directeur académique et professeur-chercheur à l’ESSEC.


Deux grandes thématiques vont structurer le début des travaux de recherche :

1. Faire de la transition un agenda de recherche : en distinguant la transition écologique de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) l'ambition est de travailler la notion de transition et d'en explorer les conséquences en théorie des organisations autant qu'en contrôle de gestion et dans les autres domaines du management.
2. Étudier les problématiques de changement d'échelle : l'enjeu est ici d'examiner comment des initiatives prises dans des organisations de tailles diverses peuvent être transposées ou traduites dans d'autres organisations d'autres tailles. Il s'agit de constituer des répertoires de bonnes pratiques et d'expériences innovantes qui peuvent contribuer à accélérer la transition écologique des organisations ou à l'approfondir.

La Chaire est également riche de partenaires mécènes, scientifiques et pédagogiques aux profils très variés sur le sujet de la transition écologique.
Cette variété n’est pas seulement un plus : elle nous apparaît nécessaire pour exposer nos élèves à des visions et des expériences différentes, et ainsi développer connaissances, esprit critique et pensée complexe 
Conclut Alexis de La Tour du Pin.


Découvrez la vidéo de lancement de la Chaire Talents de la Transition Écologique à la REcyclerie, où les partenaires expliquent leurs enjeux et ambitions pour cette Chaire.